أهمية تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الدوري يساعد على تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين وتطوير مساراتهم المهنية.
عناصر نموذج التقييم الفعّال
- الأداء والإنتاجية
- الالتزام بالمواعيد والحضور
- مهارات التواصل والتعامل
- العمل الجماعي وروح الفريق
- الإبداع والمبادرة
كيف تعطي تغذية راجعة بناءة
ركّز على السلوك لا الشخص، وقدّم أمثلة محددة، وضع خطة تطوير واضحة.
حمّل نموذج تقييم الأداء جاهزاً للاستخدام.